Neexistujú žiadni ideálni ľudia. Rovnako ako ideálni pracovníci. Ktokoľvek môže byť neskoro na prácu a nič sa nemusí obávať. Ale iba v prípade, že je vysvetlenie správne zarámované. V tomto článku budeme uvažovať o kompetentnom a kvalitatívnom písaní vysvetľujúcej poznámky.
Vysvetlenie k tomu, že ste neskoro, je oficiálneobchodný dokument, ktorý je vo vnútornom obehu samotného podniku. Jeho hlavným obsahom je vysvetliť príčiny porušenia pracovnoprávnych vzťahov, ako aj konštrukciu príčinných vzťahov udalosti alebo udalostí, ktoré priamo spôsobili oneskorenie.
Účelom dôvodovej správy jedokument je objasnenie okolností osobou, ktorá je vinná. Cieľom je vykonať malé vyšetrovanie príčin udalosti (v tomto prípade oneskorenie) a ich analýzy. Na konci každého dokumentu, ktorý je vysvetľujúci, musí byť nutne záver.
Okrem vysvetľujúceho dokumentu existujetiež oslobodzujúce. Ten zvyčajne obsahuje hlavné príčiny akejkoľvek činnosti (alebo nečinnosti), ktorá je nesprávna a má negatívne dôsledky. Vysvetlenie k práci je podrobnejšia forma, nie nevyhnutne odôvodňujúca.
Tu je napríklad potrebné presne určiť čas,okolnosti, miesto nehody atď. Aké sú typy takýchto dokumentov? Koniec koncov, vysvetlenie za oneskorenie nie je jediným spôsobom. Tu môžete tiež pridať napríklad:
Ďalej bude vysvetlené len vysvetlenie, že je neskoro na prácu.
Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne jej článok 193,stanovuje, že každý zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca vysvetľujúci dokument v prípade, že tento zamestnávateľ vykoná akékoľvek disciplinárne alebo pracovné priestupky. Musí však zamestnanec písať tento dokument? Zákon nestanovuje takúto povinnosť. Je však také dobré ignorovať požiadavky orgánov? A čo môže viesť k takejto nečinnosti?
Vysvetľujúce, že je neskoro na prácunaozaj nie je povinnou formou dialógu s vedením. Ale nepopierajte skutočnosť, že táto forma je najvhodnejšia. Samozrejme, pri absencii vysvetlenia na stôl šéfa, bude hlava s najväčšou pravdepodobnosťou vydáva disciplinárny trest proti zamestnancovi. Preto väčšina pracovníkov nezabúda na zostavenie takéhoto dokumentu. Všade však môžu existovať výnimky. Ak sa teda podriadený zaviazal (alebo nedopustil, ale je zodpovedný za) skutočne závažný trestný čin, potom sa pred obrátením k nadriadeným obrátil na príslušného právnika. Niekedy sa situácia môže prejaviť úplne nečakaným spôsobom.
Prvá vec, ktorú je potrebné poznamenať, je tovysvetlenie za oneskorenie musí mať oficiálny štýl podnikania. V žiadnom prípade by nemali existovať žiadne emocionálne, kruté výrazy, ľudová rodina, oboznámenie sa a oveľa viac obscénny prejav. Bez ohľadu na to, aké dôležité sú tieto faktory v akejkoľvek situácii, je lepšie ich samozrejme vynechať. A zároveň nie je potrebné zamieňať zamestnávateľa s komplexným obchodom a úzko zameranými termínmi, klerikizmom atď. Štýl poznámky by mal byť suchý a podnikateľský, ale zároveň jednoduchý a zrozumiteľný.
Vysvetlenie k práci za oneskorenie môže byťako je napísané rukou a vytlačené na počítači. Po prvé, "čiapočka" dokumentu je vyhotovená. Uvádzajú sa mená vedúceho a autora. V hlavnej časti sa stručne opisuje situácia, ktorá nastala. Na konci poznámky sa uvedie dátum, podpis a opis podpisu autora. Vo väčšine prípadov by sa k príslušnému dokumentu mali priložiť všetky úradné osvedčenia a doklady potvrdzujúce dôvody oneskorenia. Nadbytočné nebudú presné.
Vysvetľujúci dokument je rozdelený na dve hlavné časti:
Čo by mohli byť z dôvodov?
Aké sú najvhodnejšie a dôveryhodné dôvody? Vysvetlenie k oneskoreniu môže byť napísané z dôvodu:
V prípade omeškania, nebojte sa ísťboss. Je nevyhnutné ísť odvážne do kabinetu šéfa a nahlásiť všetko, čo je. Je potrebné udržať si pokoj a istotu, ale tiež by nemal byť hrubý voči vedeniu.
Spravidla len vysvetľujúca poznámkastane sa to trochu. Tento dokument musí byť sprevádzaný referenciami a dokladmi preukazujúcimi, že zamestnanec porušil pracovnú zmluvu a disciplínu, a to nie z jeho zavinenia, ale z vonkajších okolností. Je to preto, že mnohí podriadení neustále majú čuchovú otázku: stojí za to, že by klamali úrady? Koniec koncov, vedúci organizácie má právo požadovať od zamestnanca doklady potvrdzujúce jeho správnosť. Je tiež potrebné pripomenúť, že zručné uznanie vždy vyzerá vyššie a správnejšie ako smiešne lži.
Ak je zamestnanec spoločnosti v mesteautomobilovej havárie a práve preto je neskoro pre prácu, všetko je jednoduché. Budeme musieť vziať všetky potrebné doklady od dopravnej polície, fotografie potvrdzujúce nehodu a dať ich na stôl so šéfom spolu s vysvetľujúcou poznámkou. Situácia bude komplikovanejšia z iných dôvodov oneskorenia. Ak je zamestnanec uviaznutý vo výťahu, nebude to tak jednoduché dokázať, a často je to úplne nemožné. Samozrejme, môžete sa obrátiť na concierge, manažéra firmy atď., Ale všetky takéto akcie trvajú určitý čas.
Tu bude všetko závisieť od organizácie, vktorá zamestnáva ľudí: niektorí šéfovia nemôžu tolerovať oneskorenie, a pretože prepustiť zamestnanca po štyroch hodinách neprítomnosti (ako oni sú celkom nárok). Chystáte sa pre dôkazy alebo nie? Každý by mal na túto otázku odpovedať sám.
Ako píšete vysvetlenie, že ste pracovali neskoro? Nižšie je ukážka typickej vysvetľujúcej poznámky, kvalitatívne a dobre navrhnutá. Najprv sa uvádza komu sa adresát zaoberá. Napríklad: "Veliteľ vojenskej jednotky 45238 podplukovník Ivanov SS". Iba po tom, čo je to napísané, od koho dokument príde: "od zamestnanca HF, zdravotná sestra tretieho oddelenia Sergeyeva VM." Text samotného vysvetľujúceho dokumentu by mal vyzerať takto:
Vysvetlivka k oneskoreniupracovať 9. decembra 2016. Sergejev Valentina Michajlova, 9. december 2016, bola neskoro na prácu 3 hodiny kvôli pomoci neznámej školáčky, ktorá sa dostala pod vozidlo na ceste. "
Na konci každej vysvetľujúcej poznámky by ste mali požiadať vedenie o zohľadnenie platného dôvodu oneskorenia.
V školách, vysokých školách alebo na univerzitách v poslednej dobečas tiež začal požadovať dokument vysvetľujúci dôvody oneskorenia. Takýto odkaz je trochu odlišný ako pre niektoré pracovné profesijné organizácie. Najmä vzdelávacie inštitúcie nevyžadujú vždy dôkazy o incidente a je nepravdepodobné, že by sa vyhrážali vyhostenia v práci. Samotný dokument však musí byť zostavený kompetentne a odborne. V "čiapke" je tiež uvedené, v ktorej mene je vysvetlenie napísané:
"Riaditeľ MBOU školy č. 50 Ivanova II od študenta 9. ročníka Vasilyeva VM" alebo "Dekan Ústavu práva a spoločenských vied Alexandrov AA zo študenta skupiny IP-4 Bazhenova AP"
Oveľa jednoduchšie to môže byť v hlavnej témevedomia. Je to pádny dôvod k návšteve rodičia musieť ísť do svojej babičke, a tak ďalej. D. Vzhľadom k oneskoreniu alebo opomenutia zo strany inštitúcie študent je nepravdepodobné, že osud bude závisieť na strednej alebo vysokej škole, ale kvôli veľmi prísne požiadavky na vysvetliviek je uvedený. Príklad vysvetľujúce meškanie je uvedený nižšie.
Čo sa stane, ak zamestnanec odmietne písaťvysvetľujúca poznámka? Po prvé, vinný zamestnanec bude pokutovaný alebo inak disciplinovaný. Ak sa podriadený nepreukázal na pozitívnej strane predtým, je pravdepodobné, že prípad sa môže dostať a prepustiť. Po druhé, bude vypracovaný ďalší osobitný normatívny akt, ktorý už vypracujú svedkovia (podľa ich pravidiel by mali byť dva). Budú musieť potvrdiť skutočnosť odmietnutia písať dokument, opraviť ho na papieri a poslať ho na hlavu. S najväčšou pravdepodobnosťou vedenie zašle vinnému zamestnancovi niekoľko listov, ktoré žiadajú vysvetlenie. Ak zamestnanec a bude stáť na vlastnú päsť, orgány mu napíšu pokutu.
Samozrejme, že sa báť písať vysvetleniestojí za to. Tiež nemusí ísť do konfrontácie s vedením a so zásadou, aby štát na svojom. V prípade, že zamestnanec je presvedčený, že písanie vysvetľujúci dokument by znamenalo to najlepšie dôsledky (otrasená povesť zmizne prémie atď. D.), potom, ako už bolo spomenuté, musíme míňať peniaze navštíviť príslušný právnik, aby sa optimálne vyriešiť situáciu.
Dokonca aj najpresnejší a výkonnejší pracovníkmôže urobiť chybu. Delay - to je v skutočnosti máličko, a to najmä v porovnaní s tým, že bezohľadní zamestnanci sú schopní robiť a uchudit, ako sú: zhoršenie úradného majetku, úmyselného porušenia pracovného plánu, neustáleho podnecovania konfliktov a ďalšie. Toto všetko je skutočne považované za porušenie pracovného poriadku. Ale niektorí ľudia sú príliš obavy o ich povesť, a pretože neskoro na ne - to najhoršie, čo by sa mohlo stať. Samozrejme, ak človek je neskoro, čas od času, a sa ukázala byť dobrý zamestnanec, nemáte sa čoho báť.
