S nástupom chladného počasia sú ľudia často vystavenívplyv agresívnych environmentálnych faktorov. Tento vplyv spôsobuje vznik ochladení. V súvislosti s tým je jedným z najdiskutovanejších témat medzi účtovníkmi, ako sa počítajú nemocničné listy. Koniec koncov, od gramotnosti odborníka v tejto záležitosti závisí na jednej strane blaho zamestnanca, na druhej strane - povesť firmy.
Každý sebaobslužný zamestnanec personálnej službymali by si byť vedomí posledných zmien v súčasnej legislatíve. Vo veľkých mestách sa pravidelne konajú semináre, na ktorých sa účtovníci dostávajú do najmenších zmien. Informácie o tom, ako vypočítať nemocnicu v roku 2013, stojí za to podrobnejšie. Faktom je, že od začiatku tohto roka boli zavedené zmeny zákona, podľa ktorých sa platba uskutočňuje na základe príslušného certifikátu a priamo v úradoch sociálneho poistenia. Títo sú zodpovední za vydávanie finančných prostriedkov priamo príjemcovi. Preto orgány poskytli dvojitú kontrolu nad správnosťou časovo rozlíšenej sumy a správnosťou dokumentov spoločnosti. Odpoveď na otázku, ako sa vypočítava práceneschopnosť, najprv chcem poznamenať potrebu overiť pravosť dokumentu. Účtovník alebo dôstojník ľudských zdrojov by sa mal chrániť pred uchovávaním nezákonne získaných dokumentov. Stačí skontrolovať gramotnosť plnenia základných náležitostí, prítomnosť mokrej pečate a jasne stanovených dátumov. Oddelenie sociálneho poistenia pravidelne vykonáva inšpekcie na mieste prostredníctvom návštevy konkrétnych nemocníc a kliník. Takýto postup je však extrémne zriedkavý a len vo výnimočných prípadoch.
V poslednej dobe bola aktualizovanábola schválená zjednotená forma preukazu o práceneschopnosti a pravidlá pre vyplnenie týchto listov. Takže teraz výpočet vychádza z priemerného mesačného platu konkrétneho zamestnanca na dva roky práce. Stojí za zmienku, že služba v armáde je súčasťou pracovných skúseností. Zo sumy získanej počas dvoch rokov musíte nájsť priemer vydelením nášho výsledku o 730 dní. Okrem toho zákon vysvetľuje, ako sa vypočítavajú nemocničné platby pre zamestnancov s rôznou dĺžkou služby. Napríklad, ak je prax malá (až päť rokov), potom sa účtuje 60% priemerného zárobku za obdobie dvoch rokov. Z toho vyplýva, že skúsenosť z piatich až osem rokov zaručuje 80% priemernej mzdy a skúsenosť presahujúca osem rokov vás zaväzuje zaplatiť nemocnici vo výške 100% platu.
Maximálna doba, počas ktorej zamestnanecmá právo byť neprítomný z dôvodu pracovnej neschopnosti, nemal by prekročiť 15 dní. Ďalší pobyt v zdravotníckych zariadeniach je založený na záverečnej komisii organizovanej vedúcim lekárom. Ak však celková dĺžka pobytu v nemocnici presiahne 4 mesiace ročne, vyžaduje sa lekárske vyšetrenie. Po obdržaní certifikátu musí byť poskytnutá účtovníkovi spoločnosti do šiestich mesiacov, v opačnom prípade nebudú účtované žiadne platby. V niektorých prípadoch platí oddelenie sociálneho poistenia príspevok, ale iba po zvážení príčiny.
</ p>>
